* lokaal tarief

Over de WIA-telefoon

Meer informatie

WIA staat voor Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Bij de WIA staat 'werken naar vermogen' centraal. Het gaat daarbij niet om wat een werknemer niet meer kan, maar om wat hij of zij nog wel kan. De WIA geeft werknemers die op of na 1 januari 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden en die na de wachttijd van 104 weken minstens 35% arbeidsongeschikt zijn, recht op een uitkering. De wet stimuleert dat men werkt naar vermogen.

Lees meer  >>

• Reintegratie en de Wet Verbetering Poortwachter

Sinds de invoering van de Wet Verbetering Poortwachter in 2004 is de verantwoordelijkheid voor reintegratie bij de werkgever en werknemer gezamenlijk neergelegd. De werknemer en werkgever dienen mee te werken aan het opstellen, evalueren en uitvoeren van het ‘plan van aanpak’. Van de werkgever wordt een zeer actieve betrokkenheid bij de reintegratie van zijn werknemer verwacht. De werkgever mag hierbij gebruik maken van een arbo-dienst of reintegratiebureau. Daarbij spelen eigenlijk twee reintegratieverplichtingen mee;

Lees meer >>

• Wanneer recht op WIA?

De WIA geeft werknemers recht op een uitkering bij een arbeids-ongeschiktheid van 35% of meer. De werkgever is verantwoordelijk voor de loondoorbetaling en reintegratie van werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn.

Lees meer >>